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人力資源 Human resources

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人才策略

     

      杭機奉行以人爲本的經營方針,尊重知識,尊重技能、尊重人才,一直緻力于打造一支富有理想和激情,充滿着務實創新的進取精神和追求卓越的蓬勃朝氣的人才團隊。


一、才能發揮
      公司以共同願景和整體形象爲前提,提倡個性發揮,緻力于爲員工發展搭建平台,爲人才成長提供機會,員工不局資曆、不唯學曆、不限等級均可在公司産品研發、管理創新、生産操作等方面充分發揮自身才能和專業特長。


二、職業發展
      公司建立了完善的職業晉升和崗位提拔機制,構建了專業和管理兩條發展通道,設立了技術研發、專業管理、業務營銷、生産操作等多序列發展路徑。同時,公司還爲員工提供有針對性的技能培訓、專業深造、學曆提升機會,爲員工的職業發展創造廣闊的空間和良好的環境。


三、薪酬激勵
      公司推行了具有競争力的薪酬體系和靈活的薪酬調整機制。在薪酬分配中以按勞取酬、以崗定級爲原則,員工薪酬與個人工作所負責任、工作績效緊密挂鈎。同時,公司還制定了以效率、效果優先爲原則的年終獎勵制度和涵蓋全面、額度可觀的專項獎勵制度。


四、福利保障
      公司除嚴格按國家和屬地政府規定爲員工繳納五險一金、安排員工帶薪休假、發放夏季高溫補貼以外,還建立了提供外地職工集體公寓、上下班班車等一套完善的面向全體員工的補充福利機制。

 

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